職業(yè)發(fā)展
- 分類：人力資源
- 發(fā)布時(shí)間：2022-03-10 11:47:37
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員工的職業(yè)發(fā)展
為了實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與員工職業(yè)價(jià)值雙贏，公司為行政管理人員、技術(shù)業(yè)務(wù)人員、黨務(wù)人員、技術(shù)工人所有員工進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與設(shè)計(jì)，每個(gè)通道都有相應(yīng)的職務(wù)序列，每個(gè)職務(wù)的晉升都有相應(yīng)知識(shí)和能力要求，對(duì)不同的職務(wù)或?qū)W歷職稱給予不同的崗位工資或資質(zhì)工資，建立了有效地激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
員工激勵(lì)制度
公司高層領(lǐng)導(dǎo)圍繞企業(yè)發(fā)展方向和重點(diǎn)，通過實(shí)施物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的績(jī)效激勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)參與卓越績(jī)效活動(dòng)的積極性
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類別 |
方式 |
性質(zhì) |
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發(fā)展激勵(lì) |
對(duì)車間員工、部門管理者給予管理知識(shí)、專業(yè)技能知識(shí)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì) |
精神 |
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對(duì)管理、技術(shù)及操作類人才建立晉升通道 |
精神 |
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對(duì)表現(xiàn)突出的員工可進(jìn)入公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)，公司將對(duì)其進(jìn)行一系列的培訓(xùn)，以期能有更好的成長(zhǎng)。 |
精神 |
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薪酬激勵(lì) |
對(duì)具有創(chuàng)新能力的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，設(shè)立管理創(chuàng)新獎(jiǎng)、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)和銷售冠軍獎(jiǎng)，每類獎(jiǎng)項(xiàng)都設(shè)置一、二、三等獎(jiǎng)，并發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金、 |
精神、物質(zhì) |
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公司在春節(jié)、婦女節(jié)分別給員工發(fā)放福利，以及各類實(shí)物禮品。 |
物質(zhì) |
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公司設(shè)立先進(jìn)工作者、技術(shù)標(biāo)兵、優(yōu)秀管理者，發(fā)放獎(jiǎng)金激勵(lì)和漲薪激勵(lì)。 |
精神、物質(zhì) |
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榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì) |
通過公司級(jí)、政府級(jí)各類技能大賽、年度先進(jìn)評(píng)選，并在公司年會(huì)上、網(wǎng)站、櫥窗展示員工風(fēng)采。 |
精神 |
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對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工做深度采訪，先進(jìn)事跡刊登在公司宣傳欄或網(wǎng)站上，宣傳報(bào)道。 |
精神 |
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情感獎(jiǎng)勵(lì) |
負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目的產(chǎn)品經(jīng)理，只要保證研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度，可自由安排休息時(shí)間。 |
精神 |
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高層領(lǐng)導(dǎo)深入一線，主動(dòng)為一線員工送關(guān)懷，特別是高溫季節(jié)深入車間送防暑降溫物資。 |
精神 |
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對(duì)外地員工，靈活的休假政策（延長(zhǎng)假期），高層領(lǐng)導(dǎo)慰問困難員工家庭，為工作繁忙及困難的員工送溫暖和關(guān)懷。 |
精神、物質(zhì) |
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